大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，一起在交流思考中分享思考，成长进步。

2023年全国基础养老金调整的信号其实已经释放出来，2022年调整方案和调整的比例都可以作为借鉴，2023年是否会实现全国基础养老金，19连长让我们综合分析以下几个变化趋势。

人社部表态：养老金不差钱。

保证按时足额发放是我国养老金发展的红线和底线，所以任何时候任何阶段，任何退休人群，不用在任何时候对养老金是否能按时发放，做出任何的怀疑和担心。

我国养老金来源是多方面的，最重要的方面是来自于养老保险缴费，我们通过延长最低缴费年限15年到要缴费年限20年和延迟退休到65岁退休，渐进式退休，逐步增加养老基金的收入，同时企业养老基金还可以通过扩大灵活就业人员，参保积极性扩大，企业年金覆盖率等多种多样的方式来兜底进行保证。更为重要的是国有资本也会定期的注入到养老基金当中来，养老基金是投资动态的一种收益模式，2021年9月份1.25万亿合同投资总额实际到账1.1 万亿，2022年进一步提高和加大了养老基金投资盈利的规模。

综上分析，我们可以得出结论，2023年我国全国基础养老金还会面临着普调，原因是这种定期调整机制依然存在可能性。

2023年全国基础养老金如何进行分类推进分类调整，接下来我们研判几种调整的趋势和办法。

第1个问题，全国退休职工基本养老保险迎来第19连涨的可能性比较大。

我国已经为退休职工连续18次上调养老金，综上所述在过去10年间，我们上调的比例基本维持在4%左右上下浮动，但是部分地区在国家最高上限的比例原则下，适当的下降和保持符合当地的水平和要求，一般来说都能增长2%~3%的比例，养老金19连涨的可能性也非常大，由于2023年经济恢复之后工资待遇的调整和最低工资标准的调整，以及养老金实现第19次连续上调，可能性依然是存在的。

第2个问题，2023年全国基础养老金的调整将注重缩小差距，限高保底。

2023年养老金基础养老金调整，主要是缩小三种养老金待遇的差距。体制内与体制外的差距，编制内与企业退休的差距以及城乡居民养老保险与职工养老保险的差距，这三种差距必须实现全国统筹，进行定期调整和定额调整，控制合理的差距。目前根据2022年人社部门公布的统计数据，显示机关事业单位退休平均养老金超过了5000元的水平，企业退休职工养老金平均超过了3000元的水平，而城乡居民基础养老金的水平大约是148元每月。

第3个问题，定期调整，定额调整，依然是养老金调整的主流方式，但是越来越加大挂钩调整的比例。

定期调整养老金一般来说是按年度进行增长定额，调整分为两种情况，第1种是最低缴费15年的变化，第2种是延长缴费期的挂钩调整，根据我国养老金调整总体部署和方案，十四五时期养老金的调整，基本方向是明确稳定的，一贯的，那就是坚持定期调整和定额调整的基础上，实现挂钩调整的比例，逐步提高同时适当照顾重点人群养老金的倾斜待遇。最终我们可以发现挂钩调整比例其实起到了关键的激励作用。

第4个问题，中人十年过渡期补发90%过渡养老金，是2023年养老金调整最大亮点。

中人十年过渡期在2023年10月1日之前退休的，都按照90%过度养老金来补发待遇，2023年养老金补发比例较高，为2023年退休的待遇是比较可观的，如果高级职称退休，初次养老金基数达到8000元以上，我们补发的养老金金额也将是按照90%的比例进行补发，接近800元每月的补发比例，如果按照平均一年12个月计算，那么补发的金额将接近9000元左右。

第5个问题，按照国家养老金调整方案出台的时间，一般来说在3月份出台方案，6月份调整到位，调整的比率一般是1%~4%之间的增长比例。

国家统一的养老金方案一般是3月份之后进行发布，4月5月进行核算，6月份进行发放资金。根据以往的惯例，我国基础养老金全国普调2023年可能按照4%~1%之间的增长比例进行灵活性把握，允许各省市进行自己的调整，增加比例的公布和发布。2023年全国基础养老金的调整依然是按照当地工资水平和社会平均工资水平等综合因素进行考虑。

第6个问题，副高级30年工龄退休金基数6000元和8000元，在2023年养老金增长调整过程当中有什么区别？

目前养老金调整机制是按照上年度12月份实际领取养老金基数作为下年度养老金增长基数，除去职业年金比例。我们算一笔简单的账，如果上年度12月份养老金是6000元和8000元，两种激素按照2%的上涨比例来计算，我们运算一下看一下，第1种能增加120元左右，第2种增加160元左右，换句话说养老金基数直接影响到我们养老金增加的金额。

第7个问题，60岁退休和65岁退休，2023年养老金增长有什么不同？

60岁退休和65岁退休，2023年养老金调整有什么不同？它主要是缴费年限不同，缴费的年限，导致的初次养老金基数不同，所以产生的养老金增加的额度也不同，60岁退休，养老金理论上没有65岁退休养老金高，因为我国养老金双轨制并轨之后，实行多交多得长交多得两个基本原则，65岁退休缴费7:60岁退休要长出5年，理论上养老金每月要高出300元左右。

第8个问题，教师退休和公务员退休待遇在2023年谁涨得更多？

目前中小学教师属于参照公务员落实工资的公职人员，所以教师退休工资和公务员退休待遇在2023年实行一体化调整方案，坚持一个调整时间，一个调整标准一个调整范围，所以公务员和教师在退休养老待遇调整方面是一视同仁，是执行一个统筹调整方案的。如果当地公务员平均上涨养老金350元，那么当地的教师的养老金同等条件下一般来说平均上涨也是接近300元左右的状态。

第9个问题，全国统筹企业养老金调整，对企业养老保险待遇的增加有什么贡献？哪几类人员符合挂钩调整的要求？

首先全国已经实现了企业养老保险的异地结算，异地退休和全国统筹，这对于快速提高企业养老待遇有重要的贡献，同时也有利于克服我国地区发展不平衡造成的企业退休待遇不均衡问题。

第一种挂钩，教师延迟退休人员。

第二种挂钩，艰苦边远地区退休人员。

第三种挂钩，60岁退休女性专家。

第四种挂钩，有军转企业经历从企业退休人员。

第五种挂钩，缴费档次高，缴费时间长，超过30年工龄退休人员。

以上五种挂钩调整的人群，在养老金挂钩调整过程中会受到适当倾斜。

第10个问题，70岁高龄津贴在2023年会呈现什么样的变化？

70岁到75岁再到79岁之间呈现的高龄津贴的变化，是每5年一个规律80岁以上的实施高龄津贴第2档次的标准，90岁以上和100岁以上老人实行最高档次的高龄津贴。目前高龄津贴的变化趋势有两个方向和信号，一个是年龄越大津贴标准越高，第2个是年龄越大，全国统筹规定的津贴标准越明确。全面提高高龄津贴标准对于老龄化社会有着重要的意义，同时也有利于缩小不同职称退休养老金基数不同带来的养老金调整差距和不公平问题，只有提高高龄津贴在退休金中的比例才能降低和弱化这种差距。

2023年养老金调整，全国普调一定会是更公平更合理，最终实现零差距。

我是社保十叔，欢迎点赞，关注，支持，转发，收藏，分享，评论，打赏，这里有最原创的语言文字，这里有最接地气的中视频解读分析，2023年我们携手并进，共同关注养老，关注社保，关注教育。