作为一个大龄未婚的职业女性，你什么时候感受到这个世界对自己的恶意？

今天来分享一位36岁未婚职业女性的人生故事，看看这个世界都对她做了什么，而她又是怎样应对这一切的。

网友投稿：

先介绍下我自己吧。

我单名一个英字，属虎，今年36岁。

我的职业是程序员，目前在一家互联网公司任职技术主管，主要负责公司移动互联网产品的开发，月薪三万。

目前单身，以后大概率也没有结婚的打算。

在我身边，跟我差不多同样年纪的朋友，不论男的女的大多数都结婚了，有些二胎都生出来了。

我是怎么做出这个决定的？回想起来，似乎一切都是有迹可循。

我想说其实我们每一名女性，从小被这个社会所教导的就是长大之后最好的归宿就是嫁人、生孩子，我也不例外。

那么我是从什么时候开始，心境起了变化呢？

现在回想起来，迄今为止的人生中，有几次对我三观影响很大的事情，造就了现在的我。

最开始，要追溯到我27岁那年的职场经历。

当时我所在的那家公司，是一家小型创业公司。

我入职的时候，公司只有二十几个人。

我所在的技术部主管是一名比我大三岁的姐姐，她能力特别强，而且很会管理。

我们技术部十几名同事，都很喜欢她，也很佩服她。

我入职第二年，女主管怀孕了。

在怀孕期间，一直到她已经八个多月了，仍然在跟我们一起加班到晚上十点多。

我们都劝她早点回去休息，但是她这个人就是责任心特别强，坚持要跟我们一起加班。

怀孕期间她唯一的“特权”，就是每周五可以提前下班两小时，回家休息。

两个月后，她生下宝宝，休了三个月的产假。

等她回归公司，愕然发现：

技术部主管的位置，已经另有其人。

虽然不是明面上的将她“撤职”，但她很明显就被边缘化了，好多重要会议都不通知她了，不是傻的都看得出来。

当时我公司老板说，她离开团队长达三个月，很多业务已经生疏了，新开展的项目线更是一无所知。

所以干脆就直接换人来当主管，替换她的，是一名三十岁的男同事。

那个男同事各方面都不如她，但就是这样轻而易举地占据了她曾经的位置。

女主管实在接受不了，愤而辞职。

我当时因为这件事特别上火，心里暗暗想着我一定要更努力，要做得比任何男程序员都强，我不要被这样随意地看轻、排挤、边缘化！

半年之后，那个上位的男主管辞职了，我跟另外一个男同事竞争主管岗位。

我失败了……

我去跟老板讨个说法：为什么我各方面都比那个人强，却不能当主管呢？

老板直接说：

“你27了，也差不多该结婚生孩子吧。

如果我让你当主管，你将来再休三个月产假怎么办？

公司现在在上升期，条件不允许员工整天请假。”

我当时怒火攻心，毫不客气地回击道：

“你凭什么区别对待女员工？你妈妈不是女人吗？

如果一个公司，仅仅因为女员工休产假而无法运转，那你趁早倒闭，别开公司。”

然后我就辞职了。

意识到这个世界对于女性的恶意，大概就是从这段职场经历里开始体会到的。

那个时候我就深深地明白：

作为一个女人，想要在职场、社会上赢得一席之地，就必须付出比同等资历的男性更多的时间、精力以及毅力才行。

人和人生而不平等，男性和女性之间的对照更是如此。

在职场里，生活里，婚姻里，很多事情对于男性来说根本不是阻碍，但对于女性来说却是要花很大的精力去证明自己，才不会成为阻碍。

比如：

面试的时候，HR从来不会问男的“你如何平衡工作和家庭”，只会逮着女的不停的问“近期有生孩子的打算吗？”

结婚、生育，明明是婚姻双方两个人的事情，但现在不论是社会还是职场都默认是女人自己的事情。

有些男的还在那傻乎乎地问：

“女人老是说男人有性别红利，我怎么没占到什么红利？”

呵呵！

能问出这个问题，说明你已经在默默占了很多红利，只是不自知而已！

30岁开始，为了应付家里不停地催促，我开始接受相亲。

这个经历就更下头了，随便给你们分享几个我印象深刻的吧。

一号男：

工资比我低，只有我的四分之一，还嫌我年龄大；

二号男：

不介意年龄，但总是给我洗脑“结了婚之后女人应该回归家庭”；

三号男：

工资和我差不多，但特别喜欢AA，什么都要AA。

我问他那生孩子可以AA吗？你可以把我因为生育而受到的健康和职业的损失换算成钱AA给我吗？他骂我不可理喻。

见了几个男的，都不了了之了。真不是我挑，确实是一个比一个下头。

去年我存够了一笔钱，自己买了个小房子，搬出去住，世界都清净了。

现在，谁的闲言碎语都不用听，爱说啥说啥，我自己过得开心就好。

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女程序员，月薪三万，36岁单身，很失败吗？

你什么时候感受到这个世界对女性的恶意？

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