明明是连休5天的五一假，为什么被吐槽只放了1天？工作日劳动者无暇分身，一到假期节日景点人山人海，对于劳动者来说，反复调休究竟是利大于弊还是弊大于利？

五一如何放假

4月中旬相关部门发布了五一假期安排通知，宣布从4月29日到5月3日都是休息日，劳动者可以从周六一口气休到周三，也就是说这个五一假期整整放了5天时间，但事实真的如此吗？

仔细回看公告就会发现，公告中虽然的确规定了5天假期，但同时也规定了，4月23日与5月6日，这五一假期前的一个周日与一个周六，需要劳动者继续工作，这也代表着，五一假期中的2天时间，其实都是由假期前后的休息日调来的。

而假期中所称的29日与30日，原本就是周六周日，因此实际上，这5天假期中其实只有5月1日当日，才是真正所放的假期。

虽然5天假期听起来十分美好，但归根结底，真正的放假安排是23日到28日连上6天，然后五一假期休息5天，随后5月4到6日工作3天，短暂休息1天后开始回归正常双休。

这样的假期安排听起来都有些累人，更别提是真正实施起来，毕竟不少人在正常双休时，身体已经养成了规律的循环，这样突然的，怕是有一部分人难以适应，而更让劳动者难以忍受的，还是在“小长假”期间的遭遇。

调休长假状况不断

如果要对小长假的路上见闻做个总结，估计有不少人都会想起白云，曾经在舞台上的那句话：那可真是锣鼓喧天鞭炮齐鸣人山人海！

每当小长假来临时，都会有不少游客吐槽说：这一路上如画山水没有见多少，但人头一天看到的却比一年见得都多。

2022年的十一假期，有人开上了自己心爱的新能源汽车，然而出门没多久就因为交通堵塞卡在了高速上，一路上走走停停，最终因为堵车太久，电池中的电量彻底耗尽，无奈之下花钱找了拖车将他和车辆拖下了高速，事后车主表示，啥也没做就花掉了2000元，出门一趟简直亏大了。

2023年初黄山下了一场鹅毛大雪，游客们纷纷涌入上山，只是想看一眼黄山雪景，然而因为人数众多，不少人被挤到了山腰进退不得，同时又冷又饿，事前没有做准备的话，连口充饥的食物第一找不到。事后有游客调侃说，40分钟的路程自己走了7个小时，还从山上带回了4个冻疮。

4月20日某旅行app发布五一假期出行数据统计，表示长假期间的酒店、机票、门票纷纷都超出了疫情前的平均水准，而且甘肃作为本次假期出行的重头戏，订单量比2022年增长了15倍，可以预见，到时候现场估计又是一副接踵摩肩的火爆场面。

这些日子淄博在互联网上一路蹿红，因此不少游客也关注起了这个此前没有注意过的城市，根据相关数据显示，如今淄博市内住房订单量，比2019年增长了1890%，其他因为烧烤而出名的城市，出行订单也都增加了330%到780%不等。

面对人数恐怖的游客大潮，有些商家就开始动起了歪脑筋，试图现场提高价格来大赚一笔，还有部分商家破罐子破摔，等游客预订房间交完押金，却在假期来临前表示承载量不足无法接待，并且让游客进行退款。

如果游客坚持入住，商家就会表示已经破产并拒绝服务。但实际上，在其他平台上，仍然可以找到相关信息，只是价格却凭空暴涨了上百元。

除了住房临时变卦外，不少景区附近的餐馆也纷纷涨价，几乎摆明了是把游客当作冤大头对待，因此相关部门立刻出手整治，要求相关商家不得频繁更改价格，并且要标注好价格更改时间。

看到这些让人头皮发麻的场面，不少人纷纷选择了更低成本的放松方式——宅在家里，看着窗外或者新闻上的人山人海，自己在家刷刷剧补补觉，也没有亏待这个假期。

为何有人支持调休

不过也并非所有人都在旗帜鲜明地反对调休，对于不少离家很远并且工作忙碌的人来说，调休凑出的小长假，就是他们为数不多的能够回家的机会，即使后面的工作会更加劳累，即使会在回家路上堵塞很久，他们也只是想看一看爸妈，陪一陪家人。

此外在调休支持者的阵营中，也有不少个体经营者。某位甜品店老板表示，在调休期间，不少务工人员和学生都会回到家里，那些日子店里的营业额比平时多了三四成，虽然累是累了点，但是看到收入时，他还是觉得这个假期放的值。

不少景区更是对调休这两个字异常欢迎，毕竟对他们来说，疫情三年几乎是在赔本维持场地运转，能有这么一个创造营收的机会，他们又怎么会拒绝呢。

不过无论支持与否，大多数人都有一个疑问，这个争议不断的调休制度，究竟是怎么来的呢？

调休制度从何而来

中国的休息制度其实经历过三次大型改变，建国初期《共同纲领》规定，劳动者的劳动时间每天应当在8到10小时，当时并没有详细规定休息多少天，不过实际执行中，通常是周日只休息一天。

直到一位胡主任在出国参加会议时，发现不少西方国家的工作时间只有5天或者4天半，不过它们的生产效率却没有降低多少，反而因为劳动者有时间进行消费，所以经济发展非常迅速。

回国后他将这件事报告给了领导，领导觉得有些道理，就这样一路提交到了中央手中。1994年相关部门宣布对休息制度进行调整，因为害怕步子太大闹出问题，因此提出了大小周休息制作为过渡，1995年5月1日，全国开始正式实施双休休息制。

1999年9月国家再次对休息制度进行调整，宣布将春节、五一、国庆这3个时间点与双休日进行合并，形成了一年3次的7天长假。制定这条政策的目的原本是促进消费拉动内需，但这项政策的效果实在太好了，甚至搞得每个景区都是水泄不通，还因此引发了不少问题。

为了解决这个难题，从2008年开始，休息制度就从3个7天假，调整成为了2个长假加上数个短假，也就是如今的休假模式。然而随着人口增长和经济发展，曾经调整假期而缓解的问题再次浮现——出行堵、吃饭堵、景区涨价，因为曾经的应对手段渐渐失效，因此不少专家提出了自己的解决意见。

专家建议取消调休

一位代表提出意见：将春节增加到5天，再加上前后两个周末，合为一个9天长假，同时取消调休制度。

这则消息一经发出，立刻就登上了社交平台的搜索热榜，足以看出天下苦调休久矣。此前其实就有一位王姓专家表示，应该固定法定假期，并且尽量减少或者直接取消调休，并且还主张要延长目前长假的天数。

此前清明假期来临前，官方宣布4月5日清明节当日不调休，直接休息一天，赢得了不少人的喝彩，上2天班歇1天，后面周四周五上班时，不少人都觉得自己精神百倍，甚至直呼：以后节假日就这样放吧。

还有专家提出，在讨论调休问题的同时，也不应该忘记对中小企业的问题进行关注。因为在不少的中小企业中，都存在着用工不规范的问题，有些企业不说五一小长假，而是连最基本的双休制都没有实施，至于年假，更是如同镜中花水中月。

因此有人建议说，不如在真正落实双休制的同时，探索一下更加符合的休息制度，比如像是如今的乐视集团。

乐视实行新版工作制

2023年1月乐视发布公告，表示在公司内部即将实行四天半工作制，而它所实行的工作制度，就是指在每周三，每位员工都可以只工作半日，无论是从何时开始，只要工作时间达到了连续5小时，都将视为完成了当日工作，而且在减少工作时间的同时，薪资待遇保持不变。

其实在这项规定施行前，或者说是在宣布时，这条消息就已经在舆论上引起了巨大的反响。2017年乐视创始人贾跃亭留下一句“下周回国”后消失不见，只为公司留下了上百亿的巨额债务。

虽然老板已经溜之大吉，但失去了老板的乐视员工却乐开了花，转手开启了大会议时代，任何业务或者规定都可以在会议通过后立刻实施，而四天半工作制也同样如此。

在4月14日的乐迷节上，有人问起员工的感受，发言人表示员工们十分满意，有不少员工周三下午两点钟就下班回家了。同时发言人还透露，因为现在的乐视没有内耗和内卷，各种会议也是一切从简从速，因此员工们的注意力几乎都放在了工作上。而在这样的环境中，员工们的工作效率却有了明显地提高，最后还笑称乐视是站着就把钱给挣了。

结语

当然乐视的工作方式也只是一个探索，真正适合自己的工作制度还要根据每个公司的特点和行业特性决定。但有一点非常重要，劳动者并不是机器，假期调整后也不是简单的数字游戏，在本该休息的时间进行工作，只会降低劳动者的积极性和工作效率。

无论如何劳动者还是希望能够真正得到属于自己的时间，毕竟所有人活着都不是为了更好地工作，而是希望通过工作得到更好的生活。