据不完全统计，多地已发文【延长婚假】，本文借机汇总了2023年最新出版的25类假期和待遇，大家可以划到自己感兴趣的部分查看：

延长婚假：

《南京市人口与生育服务规定》公布，自2月10日起施行。其中对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

天津政务网发布的《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。

《安徽省人口与计划生育条例》自2022年1月1日起施行。根据《条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。可一次休完，也可分次享受。

《江西省人口与计划生育条例》则规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期（3日）外，增加婚假15日。

成都市人社局：根据相关规定，职工本人结婚， 可以根据情况，由本单位行政领导批准， 给予五天的婚假。同时可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

各类相关政策的出台，按照网络消息出现先后顺序：

1、国家鼓励二胎三胎政策；

2、四川省宣布取消生育登记中对是否结婚的限制条件；

3、重提“渐进式延迟退休”方案，计划要65岁男女同龄退休；

4、多地发文延长婚假。

“二三胎政策+未婚生育+延迟退休+延长婚假”这一系列动作组合起来，一边“开源”，一边节流”，似乎最终都可以达到解决国家养老金储备问题：

二三胎政策——鼓励多生：预防人口负增长的同时，增长未来养老金的缴纳数量；

未结婚允许生育登记：换个角度鼓励大家多生多育，既能预防人口负增长的可能，也能达到增加养老金的缴纳人数；

延迟退休：如果真的实现90后男女65岁同龄退休，对比当下最早50岁退休来说晚了15年才开始发养老金，至少也能晚5年，这个操作似乎可以最直接的缓解养老金发放的压力；

延长婚假：假期诱惑，鼓励结婚。对大多数人来说，考虑到周遭的目光，可能并不会接受未婚生育，大多数人选择结婚之后才会考虑备孕生娃。延长婚假的政策可以说间接的鼓励多生多育，最终也会达到增加养老金储备的作用。

2023最新版关于假期的25类规定和待遇：

1. 休息日：正常情况下，每个周六&周日为休息日，双休日不计薪，全年104天；

相关法律规定

2. 法定节假日：国家法定休假日，共计11天。

元旦，放假1天（1月1日）

春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）

清明节，放假1天（农历清明当日）

劳动节，放假1天（5月1日）

端午节，放假1天（农历端午当日）

中秋节，放假1天（农历中秋当日）

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

相关法律规定

3. 部分节假日：

妇女节（3月8日），妇女放假半天

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天

儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天

中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天

相关法律规定

4. 事假：事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定，事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。

相关法律规定

5. 病假：关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长），员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。

相关法律规定

6. 婚假：各地的婚假天数遵循当地的规定，婚假内照发工资，不影响福利待遇。

相关法律规定

7. 产假：98天+各地奖励天数。

相关法律规定

8. 产前假：即女员工怀孕满七个月以上，可享受一定的带薪休假时长，每个地区的具体规定有所不同。

9. 护理假：（针对男性）根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川省20天，内蒙古、广西、宁夏省25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东则仅7天。

10. 孕期产前检查假：国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

相关法律规定

11. 哺乳假：哺乳假是在宝宝出生一年内，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。

相关法律规定

12. 痛经假：目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

相关法律规定

13. 保胎假：符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

相关法律规定

14.节育假：实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施。（这大概是个空假）

相关法律规定

15. 丧假：即企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。

相关法律规定

16. 年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。（实际很多企业只看司龄不看工龄。）

相关法律规定

17. 工伤假：职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关法律规定

18. 探亲假：职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：1.参加工作满一年及其以上的职工；2.同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；3.不能利用公休假日团聚的。

相关法律规定

19. 路程假：要视具体情况而定，是否由企业支付往返路费。

相关法律规定

20. 社会活动假：

相关法律规定

21. 丰收节：2018年6月21日，经党中央批准、国务院批复自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。

22. 经营性放假：当前仅深圳有相关规定

相关法律规定

23. 甲类传染病假：

相关法律规定

24. 独生子女护理假：在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。各地出台的“独生子女护理假”相关的具体规定如下：

25. 育儿假：自2021年来，各省市逐渐推出育儿假，时间从5-20天不等。

相关法律规定