中国的假日制度一直备受关注和争议。

【引言】

近日，世界旅游城市联合会首席专国家旅游局政策法规司长魏小安在今日头条平台上发表了一篇文章，对中国的假期制度进行了分析和评价。魏小安指出，每年有1/3的时间都用于休假，也即是“115天假期”，在国际上而言可以算作中等水平。

计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*2+1=105天，若处于工作日则是52*2=104天。两者合计，即115天或116天。

然而，现阶段中国假期制度的欠缺并不在于假日的数量，而是在法定假日的落实方面。

现在很多行业都是单休或者单双休，法定假期已经严重打折扣了，如果按照单休算的话，52*1+11=63天，严重大打折扣。

网友：为了改善假期制度，领导者的引领和社会环境的改善都是必要的。不接地气，不调查研究，办公室拍脑袋是想不出办法的。扎实深入基层，充分了解民情是说实话、办实事的基础！

网友：法定假期落实，需要领导带头，也需要社会环境改善。

网友：这个社会割裂严重啊，这专家怎么过 那么舒服的生活。

就像网友说的那样，享受不到的人很多。但是魏小安的言论也确实指出了，当下存在的问题。

魏小安提到了领导者在法定假期落实的重要作用。

领导者成为模范，带头使用假期，并鼓励员工合理安排休假。他们的示范作用对员工起到积极的榜样效应，能够提高整体的休假率。此外，领导者还应该建立一种文化氛围，到不利待遇。只有形成了这样的氛围，才能让假期制度的顺利落实。

魏小安指出，目前社会上仍存在着一些不利于假期的因素，如工作压力大、休假难以安排等。这些问题主要源于社会对工作的和对休闲的忽视。因此，他呼吁社会各界共同努力，提倡理性工作和合理休闲的理念，促进工作和生活的平衡。只有当社会上的观念发生改变，人们更加重视休闲和假期时，假期制度才能真正发挥其应有的作用。

在中国，双休日作为法定假期，是实现假期制度的一个重要环节。

然而，在实际运行中，周末双休制度也存在着一些问题。魏小安在他的文章中也提到了双休日的落实问题，并呼吁加以改善。

双休日制度的落实存在着不均衡的情况。由于不同行业和不同地区的工作性质和时段要求不同，导致有些人不完全享受到双休日的福利。例如，一些服务行业和轮班工作的岗位需要在周末继续工作，这些人的休息日就会被调整到其他时间。这种不均衡的现象导致了一部分人的休息权益受损。

即使是享受了双休日的员工，也常会遇到加班的问题。许多公司存在着严重的加班文化，导致员工经常需要在双休日加班，以应对工作紧张的情况。这种情况下，原本应该休息放松的时间变成了工作的延续，无法真正享受到假期的乐趣。

针对这些问题，魏小安呼吁加强双休日制度的落实。首先，政府可以通过进一步制定相关的政策和法规，推动各个行业和地区更加均衡地安排休息日。其次，企业应当加强对员工的合理安排，避免出现过度加班的情况。同时，员工也应积极维护自身权益，要有意识地保护自己的休息时间。

总的来说，尽管中国的假期制度中包含了双休日制度，但在实际运行中仍然存在落实不均衡的问题。

不知道是视而不见，还是就小编我没享受到115天，又或者是为了生活敢怒不敢言。谁又不想休息呢，谁又不累呢。

【结语】

也许只有政府、企业和员工需要共同努力，加强双休日制度的落实，确保员工能够合理享受休息时间，实现工作与生活的平衡。只有在这样的努力下，中国的假期制度才能更加完善，为人们的身心健康和社会的和谐发展提供更好的保障。