2020年11月25日，国务院办公厅正式公布《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，通知中明确：2021年中秋节放假安排为9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。2021年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。随着假期的临近，越来越多的劳动者也开始关注此事宜，以保障个人权益。大家关心的中秋节、国庆节加班费问题，今天再给大家说一说，那么接下来就由笔者对于2021年中秋、国庆法定节假日加班工资如何计算进行解答。大家可以转发收藏起来，到时候对着计算。

一、中秋节、国庆节加班工资的计算标准

1.加班工资的计算系数

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条以及《工资支付暂行规定》等相关规定可知，在中秋节、国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定中秋节放假1天，为农历中秋当日；国庆节放假3天，为10月1日至10月3日。

意思就是，中秋假期的3天，法定节假日只有中秋节1天。国庆假期的7天，法定节假日只有10月1日至3日。如用人单位在中秋节农历当天和国庆10月1日至3日安排劳动者工作的，需要支付300%的工资报酬。这也就是日常工作中提起的三倍工资说法的出处。

2.加班工资的计算基数

《工资支付暂行规定》第十三条明确规定用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300％支付劳动者工资。

那日或小时工资如何计算的呢？根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，明确日工资、小时工资的折算为：

日工资=月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

因此，法定节假日的单日加班工资计算公式为：

节假日单日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

不同省份对于加班工资的基数有不同的规定，本文以浙江省为例。《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条的规定明确加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。

前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：

（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；

（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；

（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。

上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

例如：小李在与用人单位的劳动合同中约定的加班计算基数为5000元，小李在2021年9月21日或10月1日至3日中加班一天，则他当天的加班工资=5000÷21.75×300%=689.66元

二、2021年中秋、国庆加班工资

根据现有的法律规范来看，法定节假日的加班计算系数是确定的，为300%，并不会因为出现法定节假日的叠加而改变，所以不会出现部分人认为的6倍、9倍加班工资的情况。

综上所述，如劳动者在9月21日、10月1日至3日存在加班的情形，用人单位应当按照3倍支付加班工资。9月19日、20日、10月4日至7日存在加班的，按照2倍支付加班工资。