五一将至，法定假日已经确定。

2023年五一放假安排

有的网友认为“不如不放，调休很累”。

也有网友评论，“还是调休吧，想要去远一点的地方旅游”。

但更多网友表示，“既想要五天的连续假期，又想不调休”。

休假是其次

最让人们关心的是如何保障好劳动者的合法权益,增加获得感、幸福感。

这才是五一劳动节的真正意义。

“996”的福报什么时候才能结束？

近年来，加班现象在互联网行业普遍制度化。

“996”“007”成为某些大厂的标配，甚至连行业教父都称赞说“996是福报”。

这让员工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。

高强度加班引发的猝死

2022年2月23日，字节跳动28岁吴姓员工猝死，公司将向吴同学家属提供抚恤和关怀，尽力帮助其家人渡过难关。

2021年11月5日，比亚迪第十一事业部一名36岁员工在出租屋猝死，10月份有26天工作时长都在12小时左右。

2020年12月29日凌晨1:30，拼多多公司女员工张某霏晕厥倒地，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。

2019年11月27日，台湾男艺人高以翔，在凌晨录制综艺节目时发生心源性猝死经抢救无效死亡，年仅35岁。

2015年3月，深圳36岁清华IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上，凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。

“996”工作制度属于违法

法律上，“996”工作制度属于违法。

《中华人民共和国劳动法》明文规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班一般每日不得超过一小时

年轻人成天加班，以牺牲交友、业余爱好、旅游、谈爱、结婚、育儿的时间来完成kpi。

如果人生绝大部分时间用来上班，那么这样的生活有什么意思呢？

你得到的只是银行卡上的一串数学而已，搞不好的话人在天堂，钱在银行。

农民工血汗钱为什么这么难讨？

每年年关将至，大批农民工会返乡回家，能否拿到拿齐工钱回家成为他们最关心的事情，这也是各级政府机关的心头大事。

我国也专门出台《保障农民工工资支付条例》保障农民工及时足额地拿到工资，但是在某些施工项目依然会出现农民工拉横幅堵门口的现场，甚至有些情绪激动的工人爬上高楼以生命威胁讨要工资。

以下就一个常见的转包案例为你释疑农民工讨要工资有多难

A建筑公司承包了某小区的外墙改造工程项目，A建筑公司继而将该工程项目转包给了李某，李某再次将工程项目转包给王某，王某又将工程转包给赵某。

赵某通过电话联系到周某要求为他代班，要求周某找几个人为其做工，于是周某找了孙某、田某、黎某、陈某、姚某、池某六人为其做劳务。

工程项目完工后，经七名原告与被告赵某结算后，赵某出具了一张记工清单给七原告，记工单上只记录了某某人，做工多少天，工资多少，没有其他多余的承诺，连签名都没有。

后因七名原告多次催要劳务费无果，于是一纸诉状将A建筑公司、李某、王某、赵某告到了法庭。

法庭考虑到证据部分只有一张总的记工单，证据不足，可能导致胜诉权不能保障，于是通知赵某与7名被告进行调解。

经过法官耐心沟通，释明道理，赵某同意并接受法官的劝导，只是目前经济困难，无法支付，待工程款到位后便可立即支付。

最后赵某向七原告重新出具劳务费欠条，载明欠款金额及付款日期并签署署名。

至于工人们什么时候能拿回工资呢？

暂时未知，可以肯定的是，该外墙改造项目需要业主验收后，业主打款给A建筑公司、A建筑公司支付工程款给李某，李某支付工程款给王某，王某支付工程款给赵某后，赵某才有钱支付给那7名工人。

违法转包分包

建筑领域最常见的也是工人讨薪难的核心问题—违法转包分包。

尽管国家出台一系列的法律法规杜绝违法转包分包，但是屡禁不止。

马克思的《资本论》曾引用这样一段话：资本如果有50%的利润就会很大胆，有100%的利润就会践踏一切法律，如果有300%的利润就会甘愿冒生命危险。

求职怕我未婚，入职怕我怀孕，难道上班不能生娃？

某单位在面试的时候，虽然不会对女性有针对性，但在面对女性的时候，却时不时地抛出一些问题。

打算什么时候结婚、生子？

有打算要二胎的意愿吗？

是否愿意承诺3年之内不要孩子？

甚至在看似唠家常的过程中，实则则是在围绕生育问题，从中套出女性求职者的生育规划。

• 女性在怀孕期间，无法把全部精力放在工作上，在这种情况下，对工作单位必然会存在一定的损失，尤其是一些特殊的岗位，会带来直接的效益影响。
• 女性在休产假期间，无法正常上班，公司方需要重新安排人员工作，要么增加其他同事的工作量；要么重新招聘人员顶替休休产假的，这无形中增加了企业的用工成本。
• 女性休完产假回来，因脱岗一段时间，不熟悉公司业务变化，影响工作效率等等。

以上诸多原因让企业对招聘女员工退避三舍。

我国《劳动法》规定：孕期、产期、哺乳期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

而且，用人单位不能在女性职工孕期、产期和哺乳期间解除或者终止劳动。

虽然有明文法律，但是用人单位在招聘员工的人时候，更多的还是站在自己的利益角度，违背情理或者法理地去添加附加条件对待女求职者。

甚至有的企业，在得知员工怀孕后，已经开始打起了“小算盘”，总会想办法逼员工“离职”

这就造成了求职怕我未婚，入职怕我怀孕，生娃真的太难的局面。

五险一金什么时候才能帮我买齐？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪6000元的员工，每月需要承担的社保、公积金成本为：

五险一金缴费明细

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付6000元的工资外，还需要为员工额外支出2586元的五险一金费用;

对员工而言，6000元工资到手之前会先被扣除1335元的五险一金费用，因此员工实际到手工资低于6000元。

因为缴费成本高，部分民企、私企、个人经营户不愿意为员工缴纳公积金，更有甚者偷偷跟员工签订自愿放弃购买社保书。法律说好的应当按照规定缴存五险一金，因就业压力投诉者不得不忍气吞声。

流水线上打螺丝，难道我是机器人？

工厂流水线上重复永无止境的重复，这就是最现实的“手停口停”，手一旦停下来，就没钱吃饭。单调，枯燥，的工作，太累太崩溃才是最无法忍受的，而且越后面越难熬，5点半到7点这一段时间最难熬。

线长就是工厂的监视器

领班，线长，在你身后转悠，线长就是工厂的监视器，只负责督促员工完成工作，一遍又一遍的催促着加快速度甚至还呵斥员工。

工人们两班倒，交替进行。每天干完活回到宿舍，累的只想睡觉，动都不想多动一些。

特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。

这就像是卓别林《摩登时代》的再现，工厂中人和机器完全成为一个共同体，人在长时间的流水线工作中逐渐失去"人"的情感，彻底成为生产的工具。

我成就了你的奔驰别墅，倒闭下岗谁来安置我？

据市场监管总局统计：

在2021年全国企业注销349.1万户，个体工商户注销961.9万户，46万家企业倒闭。

企业倒闭后如何妥善安置员工呢？

佳能珠海

佳能珠海却安置员工方面给我们上了一课，赢的了员工的心。佳能珠海员工经济补偿金，完全遵守劳动合同，“N+1”的经济补偿金不设上限甚至，优于法定标准。

按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工6龄的最高年限为12年。

而佳能珠海员工经济补偿金不设置上限，让老员工感到欣慰，多劳多得，非常公平合理。

还有特别慰劳金，情怀和担当，就业支援金、感怀铭记奖金和春节慰问金，让这家公司更加有温度，处处彰显关怀，让员工感到温暖。

经济好的时候，企业订单不断，员工忙个不停， 创造了巨大的财富。

老板的豪车一部接着换一部，洋楼变别墅。

一旦经济衰退特别是碰上疫情，企业面临倒闭 工资能不能及时发还是个问题，国企、外企或者是一些大型民企有完善的处理方式，会适当给员工补偿。

但是数目庞大的私企、民企、个体经营户在倒闭安置员工方面就显得有心无力。正常工资都发不起了，谈何安置补偿。

文章最后

“人民创造历史，劳动开创未来。”我国经济社会发展取得的每一项成就，都源自人民群众的劳动创造。因此，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者。

我希望各级人力资源社会保障行政部门要加大劳动保障监察力度，督促企业落实新就业形态劳动者权益保障责任，加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，依法维护劳动者权益。

企业要遵纪守法

我更期盼企业雇主们担起社会责来任，严格遵守《公司法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等法律法规。

实现企业经济效益和社会效益的统一，平等对待劳动者，赋予同等机会；

充分尊重劳动者的各项权利，如择业权、话语权、集体谈判权、健康权、人格权、社保权、受教育权等权利；关注员工心理健康，注重员工幸福感、荣誉感和成就感。

光荣属于劳动者

幸福属于劳动者

劳动者的权益不容侵犯！

（上述所有图片来源央视网）