近6成网友接受五一放一天不调休。

案例回顾

“长假或小长假前后连续工作，对劳动者来说比较辛苦”

4月17日，“能不能接受五一放一天不调休”的话题引发网友热议。有媒体发起投票，共有超77万网民参与。

经过网络投票，投能够接受不调休的网民占比56%，能接受调休的占比14%，其中参与投票的人群多为90后。

有网友认为“不如不放，调休很累”；也有网友评论 “还是调休吧 想要去远一点的地方旅游”；但更多网友表示既想要五天的连续假期，又想不调休。

中国人民大学休闲经济研究中心主任教授王琪延在接受红星新闻采访时曾表示，有可能造成长假或小长假前后，会连续工作超过5天，“对劳动者来说比较辛苦，所以大家可能会对此有意见”。

王琪延称对于未来法定假期，特别是长假，小长假的休假政策。他建议相关部门可以做一下民意调查，听听大家的意见。他提出法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，应该稳定节假日时间，不应该频繁调整一年一变。

法律点评

韭菜个人觉得：

中国五一休假制度不合理，不符合劳动者的利益和需求。

五一劳动节，本来是劳动人民休息的幸福节日。

要么就爽快的直接给人民放他5天假，让人民休息一下，现在弄的调休2天，休完五天还要补班。

从法律角度如何看待今年的五一假期。

中国五一休假制度是根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》而制定的，今年的安排是5月1日至5日放假调休，共5天，其中4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。这种休假制度不合理，不符合劳动者的利益和需求，有以下几个方面的问题：

1. 休假制度不稳定，不便于劳动者的规划和安排。每年的五一休假安排都可能有所变化，有时是3天，有时是4天，有时是5天，甚至有时是7天。这种不稳定性给劳动者带来了很大的困扰和不便，无法提前做好出行或者休息的计划，也无法享受到预订优惠或者提前购票的好处。
2. 休假制度不合理，不符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而根据五一休假安排，劳动者在4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班，相当于连续工作了9天和6天，远远超过了法定的工作时间限制，对劳动者的身心健康造成了损害。
3. 休假制度不公平，不符合劳动者的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”而根据五一休假安排，劳动者在4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班，相当于延长了工作时间8小时和8小时，远远超过了法定的延长工作时间限制，而且没有得到相应的加班费或者补休。

一句话，中国五一休假制度不合理，不符合劳动者的利益和需求。

建议相关部门可以参考国际惯例和民意调查，制定一个稳定、合理、公平的休假制度，保障劳动者的合法权益和身心健康。