老板总是在抱怨：为什么我手下都是酒囊饭袋，身边没一个能人？

真的没有吗？

不见得。

其实一个健康的企业缺的不是人才，而是出人才的机制。

做好这几点，你会发现身边人也是人才。

首先，思考一下这几个问题？

为什么秦始皇短短几年就能横扫六国、席卷八荒？

为什么改革开放前吃不饱穿不暖，改革开放后可以天天大鱼大肉？

为什么我们老板在外界没有多少人指挥的时候，仍然每天起早贪黑、无怨无悔？

原因其实很简单。

秦始皇之所以能统一六国，是因为：他采用了耕占机制，即抢到十亩田，分战士三亩；杀敌一个，爵位上升一级。

改革开放后可以天天大鱼大肉，是因为：农民过去是给生产队干，现在是给自己承包给自己干。

老板披星戴月、无怨无悔，是因为：老板是在为自己赚钱。

有个共同点：他们都在为自己的利益而奋斗。

经营企业就是经营人，经营人就是把握人性，然后满足人性！

老板是火柴，员工是汽油，当火柴遇见汽油才会爆发能量。

高工资的时候，企业成本最低

企业基层员工最大的问题是什么？

流动性比较大，总是处在找工作状态，很难静下心来做工作。

中高层最大的问题是什么？

不操心，不把企业的事情当成自己的事情，不安心，带团队没有感觉。

人员成本最高的时候企业成本最低。

周鸿祎说，人员成本最高的时候企业成本最低。

奇虎初创融资2000万美元，假设投后估值6000万美元。

如果从成本来说，40%的期权池相当于2400万美元，如此高的人员成本，使得公司在初创期能吸引一大批资深人才加盟，最终创造百亿美元市值的上市企业。

不同薪资的员工的心理：

月薪2千的员工：老板的话听一听就完了，给多少钱干多少事。

月薪2万的员工：老板威武、老板牛逼，老板说的都会，老板说怎么干就怎么干。

月薪20万的员工：我还要养家糊口，公司tm千万不能倒闭呀！

高薪资，企业成本最低。

如何给员工高薪资，员工还愿意996？

变员工成老板，创造商业帝国

很简单，改变原有模式，让员工入股，改变身份成为企业合伙人。

华为15万员工里面有8万是入了股的，你说华为能做不大吗？

每个人都是企业的主人公，年底能拿分红，利益都在一条船上，还不拼命996吗？

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