4.2什么日子(动真格的)
两会落幕的半个月里,我们正在迎来几个大方面的行业巨变
1.关于社会风气,反贪反腐
关于屡禁不止的贪腐,让老百姓苦不堪言,前几天登上热搜的“北极鲶鱼”好孙女自爆家门的交通局爷爷事件,让广大网友们再次开了眼,贪腐分子有多嚣张,手段有多隐秘,目无章法,狂妄之极,她们一边贪婪地吸着民脂民膏,一方面又歧视底层人民,而更大大家寒心的是,可能这还是冰山一角。
所以近日中央发布的“四不两直”可谓是又一重拳,让百姓拍手叫好,正所谓万众瞩目。
在好的政策下,有的网友也提出了担心,毕竟落实过程中想必也会困难重重,不知道是否会有对应的考核机制?是否会有一定的数据和实例支撑?
让我们拭目以待
2.体制内人员编制-减编
最近闹得沸沸扬扬的减编事件,让所有人都大跌眼镜,看来铁饭碗被打破,终将从故事走到现实。
体制内也裁员了?
以前以为可以长长久久,时代沿袭的“铁饭碗”也不好端了,就拿哈尔滨为例,在<哈尔滨市级机关事业单位开展编外用人清理规范工作>的公告来看,预计在未来5年内渐进式完成编外人员的清理,每年不少于20%的规模进行。
有人说这么做也是不得已,口罩3年多,各地的地方财政吃紧,收入入不敷出,从外企到民企,大家都在勒紧了裤腰带过日子,90年代的国有企业改制,大量的员工下岗回家,那时候大家也承受住了,没想到风水轮流转,现在精简之风,终于吹到了事业行政单位
3.提振经济问题
看了近日国家统计局发布的报告,你就明白我们的经济形势现在有多严峻?
就像网友说的那样,2023年从外企到民企,从上到下的降薪裁员可能只是一个开端,做好长期做苦日子的准备
根据近日统计局的调查报告表明,过去的23年开端的两个月中,1-2月份的全国工业企业利润比同期下降22.9%。全国利润总额不足9000亿元。市场需求尚未完全恢复。大家仍然消费信心不足。
首当其冲的就是汽车行业,利润下降竟然接近50%。难怪原来20多万的车,价格直接腰斩,降了10多万,依然市场冷落,无人问津。
老百姓一方面受着降薪裁员潮的影响,钱包缩水,另一方面随着央妈的“大放水”,食品价格全面看涨,房贷居高不下,消费信心不足,可能提高消费,光靠发消费券真的已经行不通了,还得从源头上找找原因,提高大家的收入。
4.大力帮扶民营企业
就连大V老胡都说,2023年的重点,要大力扶持民营企业,毕竟在就业市场中,民营企业贡献着70%的用人市场份额。
就像网友和大V呼吁地那样,我们一定要善待民营经济,善待民营企业家,民营企业成就了70%地工作岗位,这些岗位地背后就是一个个员工,一个个的家庭。
近日马老师也回国了,一身简单的白衬衫,步履轻盈地现身三亚某酒店,有人说马云的状况一直是民营企业的风向标,相信马云的回国,会给大家带来新的动力和生机。
有阿里的老员工说,马云回来的太及时了,这几年阿里的老本都要被吃光了,阿里前几年的业绩,可谓是行业内有目共睹
但是最近几年,阿里也落寞了
先不说靠着电商起家的阿里,在电商自己的老本行里被行业内外夹击,大张旗鼓主推的云服务也被反超,市场份额大大缩水,前阵子国外chatGPT的横空出世,让我们更是意识到了在人工智能这个喊了多年的领域里,我们同美丽国的巨大差距
振兴经济不能单单靠互联网,但是互联网地崛起却可以实打实地对实体经济有推动,带动作用。
5.金融行业全面降薪
疫情这几年,老百姓的收入都在缩水,但是金融行业从业人员仿佛有护身符护体一般,连初入职场的新人,都是轻松年入几十万已经成了公开的不争事实。
两会后,这次券商降薪大潮恐怕真的要来了!
去年相关单位就发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制
在此基础上,2月23日,中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章
文章指出,破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想,整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风,不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。
在这次降薪潮中,中字头券商或首当其冲!在这里以中金公司为例,其员工2021年员工的平均年薪达到了116万,严重高出其他行业的从业者!这也引发了网络上的口水大战!
据业内的知情人士说,现在他们单位已经在研究降薪方案,据称比较可靠的消息称大幅降薪或达40%,奖金也大幅缩水!回到2019年的标准!领导层更是可能降薪50%!
在这里值得一体的是,从19年开始、疫情三年以来,外企、民营企业大家的薪酬都在降低的同时,证券公司的薪酬却逆势而上一路看涨,甚至从19年的人均38万涨到了2020年的人均54万,再到2021年的人均58万
虽然证券行业的人都赚的盆满钵满,但是老百姓却赔得倾家荡产,从去年开始基金理财,喋喋不休!甚至保守的投资方案都赔了不少!
这个时候整顿金融行业薪资普遍虚高的情况,实在是大快人心!