目前济南市、青岛市

已经公布了当地中小学寒假安排，

两地义务教育阶段、高中阶段

寒假时间分别

均于2023年1月9日（腊月十八）和

2023年1月16日（腊月廿五）开始

由于农历春节提前，所以寒假开始时间较去年相对提前。寒假作为一个学年中段的假期，时间提前意味着第一学期时间缩短和第二学期相对拉长，但由于每年中高考时间基本不变，所以这其中的变化对于初三、高三等毕业年级相对影响更加明显。

下面一起来看，

2022-2023学年具体安排：

济 南 市

义务教育阶段寒假开始时间为2023年1月9日（腊月十八），寒假结束时间为2月5日（正月十五）。

高中阶段学校寒假开始时间为2023年1月16日（腊月廿五），寒假结束时间为2月 5日（正月十五）。

节假日放假时间安排，要严格按照上级有关规定执行，不得擅自变更。

青 岛 市

根据青岛市教育局官网发布的校历通知（如无特殊情况）：

2023年1月9日（星期一）腊月十八，义务教育学校、中等职业学校学生寒假开始。

2023年1月16日（星期一）腊月二十五，普通高中学生寒假开始。

请各单位严格贯彻执行，如确有原因需要调整，须报教育主管部门批准。

还有1个多月，就到2023年了

你的年假休了吗？

年休假应该怎么休？

关于“年休假”

这篇为你解答

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休年假有哪些条件

■ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

■ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

哪些情形下

职工不享受当年年休假

■ 《职工带薪年休假条例》第四条规定：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
• 
  

在不同单位工作过

年休假天数怎么算

■ 职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

年休假可以跨年休吗

■《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

换工作了

能否在新单位享受当年年休假

■《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

■《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

休了产假

当年还可以休年假吗

■《职工带薪年休假条例》第五条规定：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

来源：齐鲁晚报、山东教育新闻网、央视新闻微信公众号（ID：cctvnewscenter）、人力资源和社会保障部微信公众号