在很多公司企业中比较常见的一些职位，比如说是文员、行政、人事、前台等都是女性居多，所以有些企业公司在招聘这些岗位的时候会比较严格一些。

也不是为了别的，就是几乎每个人都对女性结婚怀孕生子有着比较顽固的印象，如果女生在职场中怀孕生小孩的话，在工作中就会有很多的不稳定性。

《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定对正在怀孕时期的女性职工有特殊保护。

许多公司企业便认为只要是公司女性员工怀孕以后，就不可以对她们进行辞退，其实不然。

今天我们将就这个话题进行深入探讨一下。

一、怀孕的女性员工不可以被辞退的法律依据

在某个方面来看，女性在职场上确实是处于弱势地位的，这么说也并不是为了打消很多还未踏入职场的女性，这只是根据现实客观的陈述现实社会。

但在大多数时候女性员工在怀孕期间确实是不可以被辞退的，所以国家在司法立法上有很多保护女性工作者的法律法规。

《中华人民共和国劳动法》中第二十九条规定：

女性职工在怀孕期间、生产期间、哺乳期内，用人单位不可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》中第六十一条规定：

企业公司不可以安排女性员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度太强的的劳动。

《中华人民共和国妇女权益保障法》中第二十七条规定：

所有的单位都不可以因为结婚、怀孕、生产假或者女性哺乳等情况，降低女性员工的工资，辞退女性员工或者是单方面解除劳动聘用合同。

但是女性员工如果要求终止也就是解除劳动聘用合同，那么则是被允许的。

二、那么在女性员工怀孕期间真的做什么事情都可以不被辞退吗？

在大家的顽固印象中，怀孕的女性员工在职场上，在工作单位中像是有了“免死金牌”一样，其实不然。

如果怀孕的女性员工在工作中犯错了的话，比如说在试用期期间被企业公司证明确实是不符合录用条件，或者是怀孕的女性员工确实严重的违反了公司企业的规章制度。

而且在辞退怀孕期间的女性员工时程序必须是要合理的。在与其签订劳动合同的时候，让其本人也要签订《试用期录用条件说明》等之类公司认可的文书。

在《试用期录用条件说明》等之类公司认可的文书中要有明确的规定，在什么样的情况下，员工本人做了怎样不合适的事情公司有权解除与其的劳动合同。

更加重要的是，《试用期录用条件说明》等之类公司认可的文书中明确规定公司可以与其解除劳动合同的条件等事情需要被员工本人知晓，并且也已经进行了签字确认。

在员工违反了其中的规定以后，公司也要告知其试用期没有通过，并且要明确的指出哪里有问题，还要有书面的文书。

这样辞退怀孕期间的女性员工的话是因为其本人试用期没有通过，而和其本人是否怀孕并没有太大关系，只是按照正常流程走程序。

三、案例分享（当事人名字均为化名）

小张在2016年5月17日入职于一家建筑工程公司，签订了三年的劳动合同，试用期为六个月。

在入职时双方已经签订了《试用期录用条件说明书》，在其试用期录用条件说明书中明确陈述，员工在试用期要服从公司安排，如若有问题或者无法服从的理由需要提前一天告知公司。

还有一项是员工在试用期不得迟到超过六次或者因为非法定事由累计请假超过三天的，更有甚者有旷工行为的，则不符合公司的录用条件，公司有权决定与其解除劳动合同。

小张在试用期第一个月中旬因为身体不舒服，去医院诊断，医生告知其怀孕，并且告诫她要注意休息。

在检查出来怀孕以后第二天上班时小张以自己是孕妇为由，便以为自己可以“为所欲为”，公司为其安排合理的工作任务，小张也不服从，后来还因其没有完成任务，给公司带来了非常严重的经济损失。

不止如此，小张在试用期内对时间观念也不强，对公司的考勤机制不当回事，有时不仅不打卡，还经常迟到，还美其名曰“自己是孕妇，不能进行剧烈运动，早高峰不能和大家挤公交，也不能跑”。

在迟到了六次以后，再加之之前不服从公司的合理安排还给公司带来严重的经济损失之后，公司给小张发出了《终止试用期证明》，通知其不符合公司的转正条件，终止了和小张之间的劳动关系。

四、小张案件分析

就小张案件中，可以看得出来，公司已经在试用期前签订了《试用期录用条件说明书》，并且小张本人也已经知晓并且签字确认了。

而后，小张做出的一些行为确实是不符合转正条件的。比如说她没有服从公司的合理安排，给公司带来了严重的经济损失。

还有《试用期录用条件说明书》中明确规定不可以迟到超过六次，但是小张对试用期录用条件说明中的条件丝毫不在乎，在公司中我行我素。

可以看出，公司在与小张解除劳动合同的行为是符合规定、符合程序的。

五、结语

有些企业公司对待还在怀孕期间的女性员工降低原本的薪资待遇的行为是不合法的，还有的企业公司在得知女性员工怀孕以后，便各种“压榨”、“打压”女性怀孕员工，逼迫其自行离职的行为都是不合法。

虽然说企业公司不可以在女性员工怀孕期间对其进行不合理的“打压”，但是怀孕女性员工更不能在其怀孕期间以自己是个孕妇的原因在公司为所欲为，做一些不符合公司规章制度的事情。

因为如果做了不符合公司规章制度的事情，即使是怀孕期间的女性员工，企业公司也可以和其解除劳动合同。
#头条创作挑战赛#

往期精彩文章推荐：

【法律知识小科普】涉人脸识别犯罪的关键法律问题

【法律知识小科普】未来我国刑法该如何发展