不同地区的事业单位退休人员基本养老金待遇核定表不尽相同，笔者所在的吉林省“事业单位退休（退职）人员基本养老保险待遇核定表”格式如下。

本院今年10月份有位正高3级、45级薪级的同事退休，教书匠就以她为例试着对这张表进行简要分析解读。声明一下，本表中个别参数系猜测推算而来，与实际会有一定出入。

一、待遇核定用到的基本参数

1、缴费年限

视同缴费年限30年2个月，即30.17年；实际缴费年限9年1个月，即9.08年；累计缴费年限39.25年。

2.缴费指数

视同缴费指数：参考辽宁标准,正高三级岗位指数为0.6702；45薪级的薪级指数为1.4087；退休补贴视同缴费指数为0.6652。

故其视同缴费指数为：岗位指数+薪级指数+退休补贴视同缴费指数

=0.6702+0.4087+0.6652=1.7441

实际缴费指数：1.8500（假定）

平均缴费指数=视同缴费指数×视同缴费年限+实际缴费指数×实际缴费年限）÷累计缴费年限

=（1.7441×30.17+1.8500×9.08）÷39.25=1.7686

3.个人账户：养老金个人账户储存额93260元，职业年金个人账户储存额139800元。

4.养老金计发基数：吉林省2022年省直单位养老金计发基数为79242元(月计发基数为6603元);预估2023年为每月6700元左右。

5.累计工资增长率：预估2022年累计工资增长率为1.269。

6.2014年9月的基本工资：根据退休时的职称和薪级，同事在2014年的基本工资为岗位工资1630元，薪级是45−9=36级，薪级工资904元。此外，还享受中小学教师基本工资提高10%及教龄津贴待遇。退休生活补贴为2300元（参考辽宁标准）。

二、老办法养老金

老办法待遇计发标准计算公式：

老办法待遇计发标准＝(A×M+B+C)×Π(1+Gn-1)

A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；

B：2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准；

C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准；

M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；

Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015，N]，且G2014＝0；

n：过渡期内退休人员的退休年度，n∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。

老办法养老金=［本人2014年基本工资×计发比例+生活补贴+人社部2015年3号文增发退休金+……］×工资增长率

=［(1630+904)×90%+2300+700+325+253+10]×1.269

=7448元

三、新办法养老金

1.基础养老金

=上年度养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%

=6700×(1+1.7686)÷2×39.25×1%

=3640.36元

2.过渡性养老金

=上年度养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

=6700×1.7441×30.17×1.4%

=4935.71元

3.个人账户养老金

=个人账户养老金储存额÷计发月数

=93260÷139

=670.94元

4.职业年金

=职业年金个人账户储存额÷计发月数

=139800÷139

=1005.76元

5.新办法养老金合计

基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=3640.36+4935.71+670.94+1005.76

=10252.77元

四、领取基本养老保险待遇标准合计

“中人”过渡政策及新老待遇计发标准对比办法：

对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员 (2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10％，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20％，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100％。按此规定，2023年退休的增发比例为90%

因为同事的老办法养老金待遇是7448元，新办法养老金待遇是10252.77元，新办法高于老办法，故其领取基本养老保险待遇标准合计为：

老办法养老金+（新办法养老金−老办法养老金）×增发比例

=7448+(10252.77−7448)×90%

=9972元

其中，基本养老金为9972-职业年金（1000.5）=8972元，职业年金为1000.5元。