或许是“人太多”的原因，总能听说有些企业招聘时提出“奇葩”条件。比如不看简历，先把某些生肖的应聘者排除，理由竟是“可能跟老板不和”？

虽说招人标准是自由，但这样的筛选未免让人感觉仿佛到了“老时代”。不过，别以为只有老板在挑剔，这届年轻人“讲究”起来，有过之而无不及。

为躲太岁申请调班，在上班和上进之间选择上香，年轻人咋了

一位博主吐槽朋友的离职原因火了，不是因为工资太低或想改行，而是因为得知老板的生日之后，觉得与自己有“冲突”。

起初他还以为是开玩笑，没想到朋友相当严肃。后来仔细观察，才发现原来不少年轻人开启了“职场玄学”模式。比如，有人因为“躲太岁”要求调班，否则宁可旷工或离职。

看看毕业生在办公室里的工位，或者家里的书架，除了被子和材料，少不了各种各样的“吉祥物”。有的是正儿八经的雕像，有的则是他们自己喜欢的周边用品。

打工人这样布置不仅是欣赏，居然到公司时首先便要拜一拜，希望工作顺利、多出点业绩。比如下面这位女生，觉得颜值高的“坤坤”赚钱容易，于是买个摆件放在工位上请求沾喜气。

有人总结当代很多毕业生的行为：在上班和上进之间，选择了“上香”。这就相当贴切了。有位学习财会专业的同学，原本书架上放着好几本书。

可画风一转，旁边的小画像前摆着水果，虔诚中又透露着一丝趣味和“反常”。如果看到爷爷、奶奶有这样的习惯一点不意外。

接受着新式教育的大学生还有这种操作，反而让不少网友“捡乐子”。甚至有人拍下了景点的场景，发现许多二十出头的毕业生，不像以往的青年男女那么热衷谈朋友。

他们反而在“财神殿”排队，纷纷给自己送上升职加薪、甚至“不劳而获”的祝愿。“只求荣华、不图真情”，连毕业生都这样自嘲起来。

毕业生的职场玄学，透露着无奈：能改变的层面太少了

这些“职场玄学”生动地表现出这代年轻人的一些倾向。因为平均学历高，他们的“研究”还比长辈们更加深入和细化；同时分为不同“流派”。

倘若同学、同事聚一起，还可能呈现出新时代“百家争鸣”。但是调侃之余，这种现象却值得我们去深思。受过高等教育的毕业生，竟然开始这样“虔诚”，到底是为何？

有人报以批评的态度：为什么很多大学生抱怨“懂得很多道理却过不好人生”？因为他们把机遇交给“星星”，把运气交给锦鲤，却不愿自己把握命运。

但笔者认为，这恰恰反映着更深层的问题。不是现在的毕业生不求上进，而是他们发现，即使很勤奋，能改变的层面也太少了。

如果毕业生不再认为知识可以改变命运，而把一点点期待留给纯粹的运气，那只能说明：争取资源的渠道变得狭窄了。

正如一位自称“废柴”的同学所言：自己靠打工翻身的几率，可能还不如买彩票。于是他只能偶尔在下班路上，通过这种方式来“勉励”，不然更难以感受到动力。

如果问一个人是从什么时候开始寄希望于那些看起来“虚无”的东西，那么大部分毕业生的回复可能是：从知道自己无力改变的那刻开始。

好工作要靠实力争取，但承认吧，机遇同样重要

黄渤曾说“成功以后身边都是好人”，但在这之前，他也像大多数普通毕业生一样，因为没有明显的业绩，受到周围人各种各样的否定。

这种处境相信很多同学都有体会，无论在家人中还是同事里，外界常用结果去衡量我们的价值。当代毕业生的就业满意度，受到很多因素的影响。

但是周围人的眼里，可能仅仅是他们“含金量低”、或者还不够努力。但很少有人愿意承认，一个人毕业后的境遇，跟家庭实力、性格、机遇、行业等多种条件相关。

最容易被忽略的，大概就是“运气”。找工作其实有随机性，并非所有人都能做到天时地利。遇到的同事和领导是什么风格，往往也对毕业生的发展有很大关系。承认机遇并不丢人。

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