反骨的表现

1、情绪易怒，对公司、上司有明显的不尊重行为。

2、对工作、上司或同事的能力有明显的不满或蔑视行为。

3、对同事也会表现出明显的敌意。

4、在工作上表现出过度关注自己利益的倾向。

5、会经常迟到早退，并经常有旷工情况。

反骨的危害

1、通常不会与公司共同发展；且往往与其他同事有冲突关系。

2、会影响企业的发展，在工作中对公司产生较大威胁。

3、如果放任不管，他离职后，可能会带给公司持续的负面影响。

4、可能引发社会问题。

如何预防及应对反骨

1、应从招聘环节开始，明确工作内容和工作条款，比如：明确的工作条件、时间、任务、薪资标准等。

2、设置合理的晋升通道，如优秀员工可以晋升为经理乃至更高级别职位，对公司未来发展具有重要意义。

3、在工作过程中，注意员工行为对公司造成影响的可能性（特别是对于一些长期受工作环境恶劣影响工作积极性不高、工作积极性差且表现较差等）。

4、企业应加强对员工反骨行为的防范意识，通过一些规章制度及文件规定来约束员工反骨行为的发生，比如在某些情况下可以采取解雇的方式或措施，如在特定情况下可采取警告及解除劳动合同等。

结语

在这个快节奏、高压力的时代里，员工对于公司的忠诚度越来越低，尤其是工作能力很强、非常能干的员工。

做为老板、管理者如果不能帮助他们提高自身能力并帮助他们解决工作中遇到的问题，那么这种人才就会成为公司发展壮大过程中不可忽视的阻碍。

而在人才管理中也要多注意对员工职业规划和职业技能培训体系的建设以及完善。

通过提高他们的职业技能水平和自我管理能力使他们能够在公司持续发展，实现自身价值同时也能为公司创造价值。