机关事业单位退休中人，2015年退休的老人吃亏，还是2023年退休的更吃亏？你怎么看？

按照国发[2015]2号文和人社部发[2015]28号文件规定，2014年10月1日起，机关事业单位实施改革，养老保险制度和企业实施了并轨制，并设置10年过渡期，使得机关事业单位退休人员分成了三大类：老人，中人，新人。

老人老办法，新人新办法，中人则采取过渡期新老办法对比的方式核算养老金，对于机关事业单位退休“中人”的讨论热度一直不减。

而关注点也一直是过渡期养老金核算的问题：

过渡期“中人”养老金重新核算，那对2014年之前退休的老人是否公平？

2015年退休的“中人”只按新老办法对比高出部分的10%计发，是否吃亏？

而临近过渡期结束，2023年退休的“中人”，按照按新老办法对比高出部分的90%计发，是否合理？

养老金计算办法：

老人：即2014年10月退休，无社保缴费的机关事业单位退休人员。以本人退休前基本工资为基数，按照工龄确定退休费的计发比例，如工龄超过35年，按照90%计发，工龄越长、职务越高的老人养老金越高。

过渡期中人：2014年10月-2024年9月退休的人员，采用新老办法对比的方式，保低限高，如果新办法高于老办法，由退休年份决定超出部分比例，如2015年退休则按超出部分10%计发，每晚退休一年高出10%，也就是2023年按照90%计发，直到2024年完全按照新办法计算养老金。

而说到这，不禁会让我们疑问，那么同样是处于过渡期的2015年退休和2023年退休的“中人”，一个是刚进去过渡期，一个是过渡期即将结束，过渡期养老金计算办法是否合理？是否公平？

2015年退休的“中人”吃亏？

对于2015年退休的人员，缴纳社保最长的人员也只缴纳了15个月，个人账户里的金额少之又少，所以采用新办法计算的养老金中，视同缴费年限的养老金起到关键作用，通过基础养老金和过渡性养老金来提高了养老金水平，弥补个人账户资金少的不足，同时，为了不损害过渡期“中人”利益，过渡期养老金具有兜低保障，新办法计算的养老金低于老办法，则按老办法计算的养老金发放。

而随着越晚退休，视同缴费年限缩短，个人账户金额增加，理应让多缴费的人员在养老金中有体现，因此设置新办法比老办法高出从10%-100%的比例，体现多缴多得的原则。所以，2015年退休的过渡期“中人”并不吃亏。

2023年退休的“中人”吃亏？

而对于2023年退休的过渡期“中人”，经过个人账户金额的积累，逐步提高了个人账户养老金的在基本养老金的比重，并逐渐向新办法计算的养老金靠拢，实现养老金计算新老办法的平稳过渡。所以，2023年退休的“中人”并不吃亏，反而退休后养老金不会低。

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