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2023年退休，却领取2014年标准计算的养老金，让人看起来不可思议，应该按2023年标准计算养老金才非常合理啊！到底是什么情况呢？是算错了还是没有搞懂呢？看看有没你。

不过，还真有这样的一类人，就是退休时没有领取全额养老金待遇，而是领取2014年的预发待遇，等到养老金计发参数确定后，重算补发养老金，并从次月起，领取自己新标准的养老金。

这一类人是谁呢？有你吗？

其实这类人就是机关事业单位退休的“中人”。根据国发〔2015〕2号文件规定，机关事业单位退休人员养老金计发办法分为“老人”老办法、“中人”新老办法对比、“新人”新办法，目的是确保改革后养老金待遇有效衔接，避免养老金待遇降低。

1、改革前退休人员为“老人”，其养老金根据退休时的职务职级确定的退休费标准，老办法待遇=退休时基本工资标准×退休费比例+退休生活补贴+离退休费+10%工资+教师护士工龄津贴。其中10%工资+教师护士工龄津贴属于教师和护士才有的特殊待遇。

2、改革前参加工作、改革后退休的工作人员，也就是退休“中人”设立十年过渡期，并在过渡期内实行新老办法对比。老办法待遇高的，按老办法计算，新办法待遇高的，其高出老办法待遇标准的，超出的部分，第一退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，以此类推，到过渡期末退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。

3、过渡期结束后，也就是2024年10月起退休的工作人员，包括新退休的“中人”和“新人”，享受新办法待遇。新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

因此，退休“中人”以2014年9月本人的基本工资标准打折部分＋本人职务职级等（技术职称）等对应的退休补贴标准，加上本人退休前历年参照工资增长率确定的增量，作为老办法待遇标准，也就是预发退休费待遇。

2023年退休的却领2014年标准计算的养老金，为什么？

2023年离十年过渡期结束也就是1年时间，达到法定退休年龄的退休“中人”应该直接按新老办法对比重算补发养老金，不应该领取2014年标准的预发退休费，这让很多的退休“中人”不理解，难道养老金重算这么难吗？还在预发退休费，工作效率太低了吧！

之所以领2014年标准计算的养老金，也就是领取预发退休费，原因在于退休当年养老金计发基数、工资增长率等重算参数，通常下半年稍晚的时候公布，甚至有的参数跨年公布，造成退休当年无法参与养老金重算补发，但退休生活离不开养老金，因此，暂领2014年标准的预发退休费，显得很有必要。

举例说明：某正司级干部，男，2017年9月退休，也就是在改革后第3年退休，工龄41年，视同缴费年限38年。

老办法月计发标准=8218元，新办法月计发标准=8869元。其中，基本养老金=3613（基础养老金）+4582（过渡性养老金）+267（个人账户养老金）=8462元；职业年金=407元；

因新办法>老办法，多出651元，在改革后第3年退休的，加发超出部分的30%，即195元。最后实际发放养老金=8218+195=8413元。

假设，某正司级干部，男，2025年9月退休。虽然新办法>老办法，多出651元，但已过10年过渡期，不再进行新老办法对比，直接按新办法计发待遇。

最后实际发放养老金=8462+407=8869元。

以上就是2023年退休的却领2014年标准计算的养老金，具体分析，希望大家能搞懂原因，建议转发给需要的人看看。对此，你怎么看？欢迎留言评论，谢谢点赞、转发，让更多人知晓。